如果公司不小心多发了工资，员工不归还的话，可能会面临以下几种情况：
公司有权要求返还：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因公司错误多发而获得的额外工资，属于不当得利。公司有权要求员工返还这部分多发的工资。这是基于民事法律关系的调整，旨在保护公司的合法权益，防止员工因公司的错误而获得不正当的利益。
可能面临法律诉讼：
- 如果员工拒绝返还多发的工资，公司有权向法院提起诉讼，要求员工返还。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明自己有权获得这部分工资。如果员工无法提供充分的证据，法院很可能会判决员工返还多发的工资，并可能承担诉讼费用。
影响个人信用记录：
- 在现代社会，个人信用记录越来越重要。如果员工因不归还多发的工资而被公司起诉，并最终被法院判决返还，这一记录可能会被纳入个人信用系统。这将对员工未来的贷款、信用卡申请等金融活动产生不良影响。
可能面临行政处罚或刑事责任（极端情况下）：
- 虽然一般情况下，不归还多发的工资主要涉及民事法律关系，但在某些极端情况下，如果员工采取欺诈、隐瞒等手段故意不归还，且数额较大，可能构成诈骗等犯罪行为。此时，员工可能面临行政处罚或刑事责任。不过，这种情况相对较少见，需要满足一定的构成要件。
法律建议：
- 主动沟通：如果员工发现自己收到了多发的工资，应主动与公司沟通，说明情况并协商返还事宜。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明自己确实收到了多发的工资。这有助于在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
- 遵守法律：员工应遵守法律法规，不得因公司的错误而获得不正当的利益。如果公司要求返还多发的工资，员工应积极配合，避免因此产生不必要的法律风险。
总结来说，如果公司不小心多发了工资，员工不归还的话，可能会面临公司要求返还、法律诉讼、影响个人信用记录以及极端情况下的行政处罚或刑事责任。因此，建议员工在收到多发的工资后，主动与公司沟通并协商返还事宜，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。