结论：离职后公司多发工资且您未归还，可能会面临公司要求返还、法律诉讼以及可能影响个人信用等后果。以下是对此问题的详细分析：
公司要求返还：
- 根据一般的法律原则和劳动合同法的相关规定，员工在离职后，公司应当结清所有工资和福利。但如果公司因疏忽或错误多发工资，员工有义务返还多收的部分。这是基于不当得利的原则，即一方没有合法依据获得利益，而另一方因此遭受损失，受损方有权要求得利方返还。
- 在这种情况下，公司可能会首先通过内部沟通或书面通知的方式要求您返还多发的工资。
法律诉讼：
- 如果您拒绝返还多发的工资，公司可能会选择通过法律途径来追讨。这通常包括向法院提起民事诉讼，要求您返还多收的工资及可能的利息或损失赔偿。
- 在诉讼过程中，法院会审查相关证据，如工资单、银行转账记录等，以确定多发工资的事实和金额。如果法院认定您确实多收了工资，将会判决您返还。
可能影响个人信用：
- 在某些情况下，如果公司通过法律途径追讨且您仍未返还，这可能会对您的个人信用产生负面影响。特别是如果公司选择将此事上报至征信机构或采取其他公开措施，您的信用记录可能会受到损害。
- 信用记录的损害可能会影响您未来的贷款申请、信用卡申请、租房或购房等金融活动。
建议：
- 如果您确实收到了公司多发的工资，建议您主动与公司联系，说明情况并协商返还事宜。这不仅可以避免可能的法律纠纷，还可以维护您的个人信用和职业声誉。
- 如果您对多发工资的情况有疑问或不确定如何处理，可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和指导。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请确保保留好所有相关的证据和文件，如工资单、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在可能的法律纠纷中起到关键作用。
- 请注意，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，最好直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。