如果工资发重复了不返还，单位有权要求员工返还不当得利，并可通过多种合法途径解决此问题。同时，员工可能面临法律责任和声誉损害。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与要求退还的合理性

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条和第九百八十五条的规定，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情境下，员工没有合法依据获得额外的工资，因此应当退还给单位。
   • 道德层面：从道德角度来看，员工获得重复发放的工资属于不当得利，理应退还。这不仅符合社会公德，也是维护个人诚信的重要体现。

2. 单位可能采取的措施

   • 协商要求退还：单位首先会尝试与员工进行友好沟通，明确指出工资多发的事实，并提供相应的工资计算明细、转账记录等作为证明，要求员工退还多发的工资。
   • 劳动争议调解：若员工拒绝退还，单位可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织，以寻求中立机构的协助来解决问题。
   • 劳动仲裁：若调解无果，单位可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的正式法律程序。
   • 从后续工资中扣除（需符合规定）：若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并在员工同意或经过合法程序的情况下，单位可以从员工后续工资中扣除多发的部分，但应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且每次扣除的比例一般不超过员工当月工资的20%。
   • 申请支付令与民事诉讼：单位可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求员工退还多发工资。若员工在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，单位可申请强制执行。若支付令不适用或执行受阻，单位可直接向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还多发的工资，并提供充分证据支持其主张。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
   • 寻求劳动保障行政部门的帮助：单位还可向劳动保障行政部门举报或投诉，根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为都有权举报。这将有助于单位维护合法权益，并促使员工退还多发工资。

3. 员工不返还可能面临的后果

   • 法律责任：如果员工拒绝退还多发的工资，可能构成不当得利，需要承担法律责任。单位有权通过法律途径追回多发的工资，并可能要求员工承担因此产生的诉讼费用、律师费用等额外损失。
   • 声誉损害：员工拒绝退还多发的工资还可能对其个人声誉造成损害。在职场中，诚信是重要的品质之一。如果员工因为贪图小利而拒绝退还多发的工资，可能会给同事和领导留下不良印象，影响其职业发展。

建议：

• 对于员工而言，如果发现工资被重复发放，应主动与单位联系并退还多发的部分。这不仅是遵守法律的规定，也是维护个人诚信和职场声誉的重要体现。
• 对于单位而言，应加强财务管理和内部审计，确保工资发放的准确性和合规性。同时，定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识，使其了解不当得利的法律责任和后果。

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