如果工资给你多发了，而你不退还，可能会面临以下几种情况：

1. 公司有权要求退还：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资多发属于不当得利的一种情形，公司有权要求你退还多发的部分。如果公司发现工资多发后，与你沟通并要求退还，你应当积极配合，避免不必要的法律纠纷。

2. 可能面临法律诉讼：

   • 如果你拒绝退还多发的工资，公司可能会选择通过法律途径来追回。公司可以向法院提起诉讼，要求你返还多发的工资。在诉讼过程中，你需要承担举证责任，证明你确实没有多收工资或者有合理的理由不退还。如果法院最终判决你退还，而你仍不履行，公司还可以申请强制执行。

3. 影响个人信用记录：

   • 在现代社会，个人信用记录越来越重要。如果你因为不退还多发的工资而被公司起诉，并且法院最终判决你败诉，这一记录可能会被纳入你的个人信用报告中。这将对你的未来贷款、信用卡申请等金融活动产生不良影响。

4. 可能面临行政处罚或刑事责任（极端情况下）：

   • 在极端情况下，如果你通过欺诈、隐瞒等手段故意多收工资，并且数额较大，可能构成诈骗等犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能会受到刑事处罚。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，后果将非常严重。

建议：

• 主动沟通：如果你发现工资多发，或者公司联系你要求退还多发的工资，建议你主动与公司沟通，说明情况，并积极配合退还。
• 保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的清白。
• 遵守法律：作为劳动者，我们应该遵守法律法规，诚实守信。不退还多发的工资不仅可能面临法律纠纷，还可能影响个人信用和声誉。

总结：工资多发并不是一件好事，它可能给你带来不必要的麻烦和法律风险。因此，建议你一旦发现工资多发，或者公司要求退还时，积极配合并退还多发的部分。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。