如果财务多发了工资而您选择不退还，可能会面临以下法律后果：
公司有权要求返还：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。财务多发工资属于不当得利的情况，公司作为受损方，有权要求您返还多发的部分。如果公司通过内部程序或法律途径要求您返还，您应当配合。
可能面临法律诉讼：
- 如果您拒绝返还多发的工资，公司可能会选择通过法律途径解决，即向法院提起诉讼，要求您返还不当得利。在诉讼过程中，法院会审查相关证据，如工资单、银行转账记录等，以确定多发工资的事实和金额。如果法院认定您构成不当得利，将判决您返还多发的工资，并可能要求您承担诉讼费用。
影响个人信用记录：
- 在某些情况下，如果您的行为被认定为恶意侵占或欺诈，这可能会对您的个人信用记录产生负面影响。虽然这种情况相对较少，但一旦发生，将对您未来的金融活动（如贷款、信用卡申请等）产生不利影响。
可能承担刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果您的行为被认定为诈骗或职务侵占等犯罪行为，且金额较大，您可能会面临刑事责任的追究。不过，这种情况通常需要满足多个条件，如主观上具有非法占有目的、客观上实施了欺诈或侵占行为、金额达到刑事立案标准等。
法律建议：
- 及时沟通：如果您发现财务多发了工资，建议第一时间与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷和信用风险。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 遵守法律：无论出于何种原因，都不应选择不退还多发的工资。遵守法律是每个公民的基本义务，也是维护社会公平正义的基础。
示例说明：
假设公司每月应发给您工资5000元，但由于财务疏忽，实际发放了6000元。您发现后，如果选择不退还多发的1000元，公司有权要求您返还。如果公司通过法律途径解决，法院可能会判决您返还这1000元，并可能要求您承担诉讼费用。如果您的行为被认定为恶意侵占或欺诈，还可能对您的个人信用记录产生负面影响。
总之，财务多发了工资而您选择不退还，可能会面临一系列法律后果。建议您及时与公司沟通并返还多发的工资，以避免不必要的法律纠纷和信用风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。