公司多发工资不退还，员工将面临一系列法律后果和不良影响，具体如下：
构成不当得利，需承担民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据取得的不当利益应当返还给受损失的人。因此，如果公司多支付了工资给员工，而员工未予退还，则构成不当得利。公司有权要求员工返还多发的工资，并可能通过法律途径追讨，如向法院提起诉讼要求强制执行。
- 若因员工行为导致公司产生其他经济损失（如诉讼费、律师费等），员工还需承担相应的赔偿责任。
可能涉嫌侵占罪，面临刑事处罚（在特定情况下）：
- 如果员工明知是多发的工资却故意不退还，且数额较大或持续时间较长，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大拒不退还的行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若员工行为被认定为侵占罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。刑事责任的认定需结合具体情节，包括金额大小、主观恶意程度及是否配合退赔等因素。
信用记录受损，影响未来社会活动：
- 此类纠纷可能被纳入个人征信系统，影响员工未来贷款、求职等社会活动。部分行业对从业者诚信度有特殊要求，相关记录可能成为职业发展的阻碍。
针对此情况，我给出以下建议：
主动沟通协商：
- 建议员工在发现工资多发后，主动联系公司说明情况，并表达退还的意愿。通过友好协商解决既能维护自身信誉，也能减少双方的时间成本。
保留证据材料：
- 员工应保存工资条、银行流水等证据，以证明多发金额的实际存在。若涉及法律程序，这些材料将成为主张权利的关键依据。
及时寻求专业帮助：
- 面对复杂法律问题，员工可以向我咨询，以明确权利义务边界。我可以根据具体情况，为员工制定更合理的应对策略，降低误判风险。
公司方面也应采取相应措施：
加强财务管理和审核制度：
- 公司应确保工资发放的准确性和合法性，避免类似情况的发生。通过加强内部审计和财务管理，可以及时发现并纠正工资发放中的错误。
完善劳动合同和规章制度：
- 公司可以在劳动合同或规章制度中明确约定，若员工多领工资，公司有权从后续工资中扣除多发的部分，但应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且每次扣除的比例一般不超过员工当月工资的20%。同时，应明确员工在发现工资多发后的退还义务和违约责任。
总之，公司多发工资不退还，员工将承担法律责任，并可能面临民事追诉乃至刑事处罚。因此，员工应充分认识到这一行为的法律后果，并主动履行返还义务以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。