工资打多了不返还，员工将承担法律责任，可能面临民事追诉乃至刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质与责任
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。当公司因误操作或其他原因多发工资给员工时，员工即获得了额外的、没有合法依据的利益，而公司则因此遭受了相应的损失，这种情况明确构成了不当得利。
- 公司有权要求员工返还多发的工资，并可能通过法律途径追讨。若员工拒绝返还，公司可向法院提起民事诉讼，要求法院判令员工返还。一旦法院判决员工返还多发的工资，而员工仍拒不执行，公司可以申请强制执行，法院将采取诸如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，以强制员工履行返还义务。此外，员工还可能因此承担诉讼费用等额外的经济负担。
侵占罪风险（在特定情况下）：
- 如果员工明知是多发的工资却故意不退还，且数额较大或持续时间较长，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大拒不退还的行为。尽管工资多发不属于典型的代管财物情况，但在司法实践中，如果员工明知工资多发且在公司多次催要后仍拒不退还，且涉及金额达到当地关于侵占罪的立案标准，员工有可能被认定为构成侵占罪。
- 若员工行为被认定为侵占罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。留下犯罪记录将对员工的职业生涯、社会声誉等产生严重的负面影响。
二、实际处理建议
主动沟通协商：
- 建议员工发现多发工资后主动联系公司说明情况，避免法律风险升级。通过友好协商解决既能维护自身信誉，也能减少双方时间成本。员工应保存工资条、银行流水等证据，证明多发金额的实际存在。若涉及法律程序，这些材料将成为主张权利的关键依据。
公司层面的应对措施：
- 公司应加强财务管理和内部审计，确保工资发放的准确性和合规性，避免类似情况的发生。若员工拒绝退还多发工资，公司可先通过内部沟通、书面通知等方式要求员工退还。若无效，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。必要时，公司还可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求员工退还多发工资。若支付令不适用或执行受阻，公司可直接向人民法院提起民事诉讼。
三、信用记录与社会影响
- 此类纠纷可能被纳入个人征信系统，影响员工未来贷款、求职等社会活动。部分行业对从业者诚信度有特殊要求，相关记录可能成为职业发展的阻碍。因此，员工应充分认识到工资多发不退的法律后果，主动履行返还义务，以避免不必要的法律风险和社会影响。
综上所述，工资多发不退不仅违反民法规定构成不当得利，还可能触犯刑法构成侵占罪。员工应主动与公司沟通并及时退还多发的部分，以维护自身信誉和避免法律风险。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询。