若工资打错且对方不返还，对方可能面临民事与刑事双重法律责任，同时你作为受损方也有多种途径来维护自己的权益。以下从对方可能面临的法律后果以及你作为受损方可以采取的措施两个角度进行详细分析：

一、对方可能面临的法律后果

1. 民事责任

   • 不当得利之债：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。对方多获得的工资属于不当得利，你有权要求对方返还。若对方拒绝归还，你可以提起民事诉讼，法院经审理后，会判决对方返还不当得利。如对方仍拒不执行，法院有权采取强制执行措施，如冻结存款、查封财产等。
   • 承担赔偿责任：若对方明知工资打错而拒绝归还，除需返还多得的工资外，还需赔偿你因此遭受的损失，如资金被错误占用的利息损失。

2. 刑事责任（在特定情况下）

   • 职务侵占罪（针对公司、企业或其他单位的工作人员）：如果对方是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用职务上的便利故意使工资多发并拒绝归还，数额较大的（一般为6万元以上），可能构成职务侵占罪，面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚。
   • 侵占罪（针对一般主体）：对于非单位员工的一般主体，若收到打错的工资后拒绝归还，数额较大的（一般为1万元以上，各地标准可能有所不同），可能构成侵占罪，面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，以及二年以上五年以下有期徒刑并处罚金的处罚。

二、你作为受损方可以采取的措施

1. 协商沟通

   • 主动说明情况：首先，及时与对方进行沟通，说明工资发放错误的情况，并提供打款凭证、工资核算明细等证据，表明这是误操作，请求对方退还。
   • 保持冷静礼貌：在沟通过程中，要保持冷静和礼貌，避免引发冲突，尽量通过友好的方式解决问题。
   • 寻求第三方调解：如果直接沟通无果，可以寻求共同的朋友、同事或所在单位的调解委员会等第三方的帮助，进行调解。

2. 发送书面通知

   • 正式书面通知：在协商无果后，可以发送正式的书面通知，写明工资发错的事实、金额、要求退还的期限等内容。
   • 强调法律责任：通过书面形式再次强调不当得利的法律性质及对方应承担的责任，给对方施加一定的压力。

3. 法律手段

   • 收集证据：包括银行转账记录、工资发放明细、双方的沟通记录等，以证明这笔款项是误打给对方的。
   • 发送催款律师函：委托律师发送催款律师函，表明你的严肃态度和法律诉求。
   • 提起诉讼：如果对方仍然拒绝退还，你可以向法院提起诉讼，要求对方返还不当得利及相应的利息损失。法院会依据事实和法律作出公正判决。
   • 执行判决：若法院判决支持你的诉讼请求，而对方仍然拒不执行，你可以向法院申请强制执行，采取多种强制措施。

4. 报警查询

   • 协助查询：如果无法直接联系到对方或对方拒不退还，你可以通过报警方式请求公安机关协助查询对方的身份信息，以便确定诉讼的被告。

5. 预防措施

   • 加强财务管理：为了避免类似情况的再次发生，建议你加强财务管理和内部审核机制，确保工资的准确发放。
   • 提高法律意识：定期对相关人员进行相关法律法规的培训，提高其法律意识和诚信意识。

注意时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在发现工资发放错误后，你应及时采取措施来维护自己的权益，避免超过诉讼时效期间。

综上所述，当工资打错且对方不愿意退还时，你应通过多种途径来解决问题，并确保自己的权益得到有效维护。同时，加强预防措施和注意时效也是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。