如果工资打多了而拒不归还，可能会面临以下法律后果：
民事责任：
- 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，公司多发的工资即属于不当得利，员工有义务返还。如果员工拒不归还，公司可以通过法律途径（如提起民事诉讼）要求员工返还。
- 赔偿损失：如果员工拒不归还多发的工资，给公司造成了经济损失（如因资金短缺导致的运营困难等），公司还可以要求员工赔偿相应的损失。
行政责任（虽不直接针对员工，但可能影响员工与公司关系）：
- 劳动纪律处分：虽然行政责任通常不直接针对员工拒不归还多发工资的行为，但公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分虽然不直接涉及法律责任，但会对员工的职业生涯产生负面影响。
刑事责任（在极端情况下）：
- 侵占罪：虽然一般情况下，拒不归还多发工资不构成刑事犯罪，但如果员工以非法占有为目的，将多发的工资据为己有，且数额较大、拒不交出，可能构成侵占罪。不过，这种情况较为极端，且需要满足一定的数额和情节要求。
从实际操作角度，给出以下建议：
- 及时沟通：如果员工发现工资多发，应及时与公司沟通，说明情况并协商解决方案。这不仅可以避免后续的法律纠纷，还可以维护良好的劳动关系。
- 主动返还：如果确认工资确实多发，员工应主动返还多余部分。这不仅是法律义务，也是道德要求。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等），以备不时之需。
举例说明：
假设某员工某月工资应为5000元，但公司因系统错误实际发放了10000元。员工发现后，应及时与公司沟通并返还多余的5000元。如果员工拒不归还，公司可以通过法律途径要求员工返还，并可能要求员工赔偿因此造成的损失。在极端情况下，如果员工以非法占有为目的，将多发的工资据为己有且数额较大、拒不交出，还可能构成侵占罪。
总结来说，工资打多了拒不归还是不明智且可能带来法律风险的。员工应遵守法律法规和道德规范，及时与公司沟通并返还多余工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。