结论：工资打多了不还，从法律角度来看，这主要涉及不当得利和可能的侵占罪问题。员工有义务返还多发的工资，否则可能面临法律责任。
一、不当得利角度
定义与法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资多发的部分即属于此类不当得利。
员工义务：
- 当工资被多发时，员工有义务将多发部分返还给用人单位。这是基于不当得利原则的法律要求，也是维护公平交易和诚实信用原则的体现。
公司追索权：
- 公司有权要求员工退还多发的工资。如果员工拒绝退还，公司可以通过协商、发函、劳动仲裁或民事诉讼等方式来追索。
二、侵占罪角度（若数额较大且拒不退还）
定义与法规：
- 侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，此行为将受到法律的制裁，包括二年以下有期徒刑、拘役或者罚金等。
构成要件：
- 员工明知工资多发却恶意占有，且经用人单位催要后仍拒不退还。
- 多发工资的数额达到较大标准（一般各地司法实践中有所差异，但通常在5000元至2万元以上）。
实际后果：
- 如果员工故意不退还多发工资，且数额达到或超过法定标准，就可能面临侵占罪的指控。这不仅会影响员工的个人声誉，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。
三、建议与总结
员工建议：
- 在发现工资多发时，员工应及时与用人单位沟通并退还多发的工资。这既能维护自身的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。
- 如果员工对多发工资有疑问或认为存在误解，应积极与用人单位协商解决，而不是选择拒不退还。
公司建议：
- 公司应加强财务管理和内部审计，确保工资发放的准确性和合规性。这可以减少工资多发等错误的发生，降低公司的法律风险。
- 如果发现工资多发情况，公司应及时与员工沟通并要求退还。如果员工拒绝退还，公司可以通过法律途径来维护自身权益。
总结：
- 工资打多了不还不仅可能构成侵占罪（若数额较大且拒不退还），还可能引发民事诉讼和劳动仲裁等法律纠纷。因此，无论是员工还是公司，都应积极处理工资多发问题，遵循合法、合理、合规的原则，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。
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