结论前置：老板多发的工资不还回去，确实可能会产生法律后果，具体取决于多发的金额大小、公司的态度以及你的行为等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。老板多发的工资，对你而言属于不当得利，你有义务返还。
   • 公司追索：如果公司发现多发了工资，有权要求你返还。若你拒绝返还，公司可以通过法律途径追索，包括但不限于提起民事诉讼。

2. 实际后果分析：

   • 小额多发：如果多发的金额较小，公司可能出于成本考虑，不会采取法律手段追索，但可能会通过内部管理措施，如扣减后续工资等方式进行弥补。这种情况下，虽然法律风险较低，但可能会影响你在公司的信誉和形象。
   • 大额多发：如果多发的金额较大，公司很可能会采取法律手段追索。一旦公司提起诉讼，你不仅需要返还多发的工资，还可能面临诉讼费用、律师费用等额外支出。此外，这也会对你的个人信用记录产生不良影响。

3. 建议与行动：

   • 主动沟通：发现工资多发后，建议第一时间与公司财务或人力资源部门沟通，说明情况并询问如何处理。这既能体现你的诚信，也能避免后续可能产生的法律纠纷。
   • 保留证据：在沟通的过程中，保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
   • 及时返还：如果公司要求返还多发的工资，应尽快按照公司的要求进行返还。如果公司没有明确要求，也可以主动提出返还，以维护良好的职场关系。

总结与提醒：老板多发的工资不还回去，确实可能会带来法律后果和实际损失。作为员工，我们应该秉持诚信原则，主动与公司沟通并返还多发的工资。这样不仅能避免法律纠纷，还能维护良好的职场形象和信誉。如果你对具体如何处理还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。