结论：公司钱打多了，你又退给老板了，一般情况下不会因此产生额外的税。但具体是否会产生税，还需根据实际情况和税法规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、个人所得税角度

1. 误发工资退回：

   • 如果公司误将工资或奖金等打入你的账户，而你及时退还给了公司，且这一行为在税务上被认定为“误发退回”，那么通常不会产生个人所得税的纳税义务。因为个人所得税是基于实际取得的收入来计算的，误发的部分并未真正成为你的收入，所以退还后不需要缴纳个人所得税。

2. 税务处理：

   • 在实际操作中，公司可能会要求你提供退还的证明，以便在税务上进行相应的调整。如果公司已经为你代扣代缴了个人所得税，而这部分收入实际上并未属于你，公司可以向税务机关申请退税或调整税款。

二、公司税务角度

1. 公司财务处理：

   • 对于公司而言，误发工资并退回的行为主要涉及公司内部的财务管理和会计处理。公司需要确保这一行为的合规性，并在财务记录中准确反映。

2. 税务影响：

   • 从税务角度来看，公司误发工资并退回的行为通常不会产生额外的税负。但是，如果公司在误发工资时已经将其作为费用进行了税前扣除，而实际上这部分费用并未发生，那么公司可能需要在税务上进行相应的调整，如补缴税款或调整税前扣除项目。

三、特殊情况考虑

1. 利息或赔偿：

   • 如果在退还误发工资的过程中，你与公司之间产生了利息或赔偿等额外收入，那么这部分收入可能需要缴纳个人所得税。例如，如果公司因为误发工资而给你造成了损失，并同意支付一定的赔偿金，那么这部分赔偿金就需要按照个人所得税的规定进行纳税。

2. 税务合规性：

   • 无论是个人还是公司，在处理误发工资并退回的问题时，都需要确保税务合规性。建议咨询专业的税务机构或律师，以确保所有操作都符合税法规定，避免产生不必要的税务风险。

建议：如果你对公司误发工资并退回的税务处理有任何疑问或担忧，建议直接与公司财务部门或税务机关进行沟通，以获取更准确和具体的指导。同时，如果你在处理此类问题时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。