公司发多工资再要回，这一行为本身并不构成偷税。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 偷税的定义与构成要件：

   • 偷税，通常指的是纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。其构成要件主要包括：主观上的故意、客观上的违法行为（如伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证等）、以及逃避缴纳税款的结果。

2. 公司发多工资再要回的性质：

   • 公司发多工资，可能是由于计算错误、系统故障或其他非故意原因导致的。当公司发现这一错误后，要求员工返还多发的工资，是合法的债权追偿行为，并不涉及税收法规的违反。
   • 偷税行为通常与纳税人的申报、缴纳税款等税收义务相关，而公司发多工资再要回，并不直接涉及这些税收义务，因此不构成偷税。

3. 可能的法律后果与风险：

   • 对于公司而言，如果多发工资是由于自身原因造成的，且及时要求员工返还，通常不会面临法律风险。但如果公司故意多发工资以逃避税收或其他法律义务，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 对于员工而言，如果收到多发工资，应当及时与公司沟通并返还。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追偿，员工可能面临法律纠纷和信用损失。

4. 税收合规的建议：

   • 公司应建立健全的财务管理制度，确保工资发放的准确性和合规性。
   • 员工在收到工资时，也应仔细核对工资条，确保工资数额的准确性。如果发现工资有误，应及时与公司沟通并处理。

总结来说，公司发多工资再要回，并不构成偷税行为。这一行为更多是关于债权追偿和财务管理的问题，而非税收法规的违反。如果你或你的公司在这方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。