结论：给员工多发工资并缴税是否算偷税，需根据具体情况判断。1. 若公司出于恶意减少应纳税所得额等目的，故意多报工资且未依法申报纳税或代扣代缴个人所得税，则构成偷税行为；2. 若多报工资是由于合理原因，且公司已依法履行税务义务，则不构成偷税。以下是对这一问题的详细分析：

一、偷税的定义与法律依据

偷税是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款的行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或在帐簿上多列支出、不列或少列收入，以及经税务机关通知申报而拒不申报或进行虚假的纳税申报，不缴或少缴应纳税款，均视为偷税。

二、公司多发工资与偷税的关系分析

1. 构成偷税的情况：
   • 故意多报：公司出于减少应纳税所得额、逃避企业所得税等目的，故意多报员工工资。
   • 未依法申报：多报工资后，公司未依法申报纳税或未代扣代缴个人所得税。
   • 达到一定数额且情节严重：偷税行为需达到一定数额，且情节严重，才构成犯罪或受到行政处罚。

举例：某公司实际工资支出为50万元，却虚报为80万元，以减少利润并逃避企业所得税。若该公司未就此进行正确的税务处理，即构成偷税。

1. 不构成偷税的情况：
   • 合理原因：多报工资是由于会计核算错误、系统故障等合理原因导致的。
   • 依法履行税务义务：公司已依法申报纳税并代扣代缴了个人所得税。

举例：某公司因财务系统升级导致工资计算错误，多发了员工工资，但公司及时发现并纠正了错误，且已依法申报纳税并代扣代缴了个人所得税，则不构成偷税。

三、公司多发工资的影响

1. 对公司的影响：

   • 补缴税款、滞纳金及罚款：若构成偷税，公司可能面临补缴税款、加收滞纳金及罚款等处罚。
   • 影响信用评级：偷税行为被查处可能影响公司信用评级，进而影响业务合作和融资。

2. 对员工的影响：

   • 卷入税务纠纷：员工可能因公司偷税行为被卷入税务纠纷，影响个人税务记录和信用。
   • 多报工资的税务处理：若员工实际收到的工资与申报的工资不符，可能需对多报部分进行税务处理，如补缴个人所得税等。

四、建议与防范措施

为避免因多发工资引发的税务风险，公司应采取以下措施：

• 建立完善的内部控制制度：确保财务数据的准确性，防止因人为错误或系统故障导致多发工资。
• 定期复核和审计财务数据：及时发现并纠正错误，确保税务申报的准确性和合规性。
• 加强与税务机关的沟通：了解税务政策的变化，确保公司税务行为的合规性。
• 员工应保持关注：员工应关注公司财务行为，维护自身权益，如发现多发工资等异常情况，应及时与公司沟通并确认税务处理方式。

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