给员工发现金工资本身并不直接等同于偷税，但这种方式可能存在税务风险，具体取决于是否依法进行了纳税申报和缴纳。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法现金工资支付的情况：

   • 如果公司按照法律规定，将员工的工资以现金形式发放，并且依法进行了个人所得税的代扣代缴，以及按时向税务机关申报了相关税款，那么这种支付方式是合法的，不构成偷税。
   • 例如，公司每月根据员工的工资单，计算应缴纳的个人所得税，并在发放工资时一并扣除，然后按时将税款缴纳给税务机关，同时向税务机关报送了相关的纳税申报表，这种情况下，现金支付工资是合法的。

2. 可能构成偷税的情况：

   • 如果公司以现金形式发放工资，但未依法进行个人所得税的代扣代缴，或者未按时向税务机关申报相关税款，甚至通过隐瞒、虚报等方式逃避纳税义务，那么这种行为就可能构成偷税。
   • 偷税行为不仅违反了税收法律法规，还可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等，严重的还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
   • 例如，公司为了降低税负，故意隐瞒员工的实际工资收入，或者将部分工资以非货币形式发放（如实物、福利等）以规避纳税，这些行为都可能被视为偷税。

3. 税务合规建议：

   • 为了避免税务风险，公司应尽量采用银行转账等电子支付方式发放工资，这样便于税务机关进行监管和核查。
   • 如果确实需要以现金形式发放工资，公司应确保依法进行个人所得税的代扣代缴，并按时向税务机关申报相关税款。
   • 公司还应建立健全的财务管理制度，确保工资发放的透明度和合规性，避免出现偷税等违法行为。

总结来说，给员工发现金工资本身并不直接构成偷税，但关键在于是否依法进行了纳税申报和缴纳。为了确保税务合规，公司应尽量采用电子支付方式发放工资，并依法履行纳税义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。