发工资发现金本身并不直接构成逃税行为，关键在于公司是否依法进行了正确的税务处理和申报。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况

1. 合同约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资发放方式为现金，并且公司如实核算员工工资，依法足额代扣代缴个人所得税，同时对工资支出进行准确的财务记录和税务申报，那么这种现金发放工资的方式是合法的，不构成逃税。

2. 税务合规：公司按照税收法律法规的要求，对员工的工资收入进行准确的个人所得税申报和代扣代缴，即使选择现金作为支付方式，也不构成逃税。关键在于支付过程中是否存在伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证，虚报、多报费用和成本，少报或不报应纳税所得额等逃税行为。

二、非法情况（可能涉及逃税）

1. 隐瞒收入：如果公司故意不将发放的现金工资在财务账目中如实记录，或通过虚假的账目处理减少工资支出的记录，以降低应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税，这种行为可能构成逃税。

2. 少申报或不申报个税：公司未按照税法规定对员工的工资收入进行准确的个人所得税申报和代扣代缴，故意少报员工工资数额，使员工少缴纳个人所得税，同样可能构成逃税。

3. 账目不一致：公司记录的工资表与实际发放的现金不一致，或故意少报工资总额，以达到少缴纳税款的目的，这种行为也可能被视为逃税。

三、法律后果与风险提示

1. 法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》，逃税行为将受到税务机关的严厉处罚，包括追缴税款、滞纳金及罚款，甚至可能追究刑事责任。对于公司而言，逃税行为还可能影响其商业信誉和长期发展。

2. 风险提示：

   • 公司：应规范工资发放和税务申报流程，确保工资收入的真实性和合法性。按照规定及时、准确地进行纳税申报，避免税务风险。同时，建立健全的财务管理制度，确保所有薪资发放都符合税法规定并进行真实的税务申报和缴纳。
   • 员工：应关注自己的工资发放和纳税情况，确保自身权益不受损害。如发现公司存在逃税行为，应及时向税务机关举报，以维护自己的合法权益和税收公平。

四、建议措施

1. 公司：

   • 加强与税务机关的沟通与合作，及时了解税收政策变化并确保公司税务管理的合规性。
   • 定期进行内部自查自纠，及时发现并纠正可能存在的税务问题。

2. 员工：

   • 在签订劳动合同时，明确约定工资发放方式和税务处理条款，以保障自己的合法权益。
   • 如发现公司存在逃税行为，除了向税务机关举报外，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，发工资发现金是否构成逃税行为取决于公司是否依法进行了正确的税务处理和申报。公司应严格遵守税收法规，合法合规地发放工资并依法申报纳税；员工也应关注自己的工资发放和纳税情况，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。