发工资用现金并不一定就是偷税漏税。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 现金发工资的合法性：

   • 法律并未禁止企业以现金形式发放工资。工资支付形式多样，包括现金、银行转账等，企业可以根据自身情况选择适合的支付方式。

2. 判断偷税漏税的关键：

   • 判断企业是否通过现金发工资进行偷税漏税，关键在于企业是否如实进行了税务申报。如果企业用现金发放工资，同时按规定在会计账簿中记录工资支出，并依法代扣代缴员工个人所得税，向税务机关如实申报工资总额等税务信息，那么就不属于偷税漏税。
   • 反之，如果企业通过现金发放工资，故意不记录或不如实记录工资支出，少申报员工收入以减少纳税，那么这种行为就构成偷税漏税。

3. 偷税漏税的法律后果：

   • 如果企业被税务机关认定存在偷税漏税行为，那么将面临严重的法律后果。税务机关会根据情节对企业处以罚款等处罚，情节严重的还可能追究刑事责任。例如，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，并对扣缴义务人处以罚款。

4. 税务机关的核查方式：

   • 税务机关会通过多种方式核查企业的工资发放情况，包括但不限于对员工银行账户的监控、大数据行业监控、随机抽查账目以及企业所得税工资支出与个税的对应等。一旦发现企业存在偷税漏税行为，税务机关将依法进行严惩。

举例说明：

• 假设某企业每月以现金形式发放工资，但同时按照规定在会计账簿中记录了工资支出，并依法代扣代缴了员工个人所得税，向税务机关如实申报了工资总额等税务信息。那么，这种行为就是合法的，不属于偷税漏税。
• 反之，如果某企业每月以现金形式发放工资，但故意不记录或不如实记录工资支出，少申报员工收入以减少纳税。那么，这种行为就构成偷税漏税，一旦被税务机关发现，将面临严重的法律后果。

建议：

• 作为企业，应该规范工资发放形式及税务申报流程，确保如实申报员工收入、足额缴纳税款，以避免税务风险。
• 作为员工，如果怀疑企业存在偷税漏税行为，可以向税务机关进行举报。税务机关将依法进行调查核实，并保护举报人的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。