工资发现金并不必然属于偷税漏税行为，关键在于公司是否依法进行了正确的税务处理和申报。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情况
- 合同约定与如实申报：若公司与员工在劳动合同中明确约定了工资发放方式为现金，并且公司如实核算员工工资，依法足额代扣代缴个人所得税，同时对工资支出进行准确的财务记录和税务申报，那么这种现金发放工资的行为是合法的，不构成偷税漏税。例如，某公司每月以现金形式给员工发放工资，在发放时会让员工在工资条上签字确认，同时公司按照税法规定，根据员工的工资收入准确计算并代扣代缴个人所得税，每月按时向税务机关申报纳税，这种情况下就不存在偷税漏税问题。
- 满足特殊需求：在一些特殊情况下，现金发放工资可能是为了满足员工的特定需求，比如员工没有银行账户或者急需现金等。只要公司按照上述要求进行税务处理和申报，也是合法的。
二、非法情况（可能涉及偷税漏税）
- 隐瞒收入：公司故意不将发放的现金工资在财务账目中如实记录，或通过虚假的账目处理减少工资支出的记录，以降低应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税。比如，公司实际发放给员工的现金工资总额为每月10万元，但在财务账上只记录了5万元，以此来减少企业应纳税所得额，这种行为就构成了偷税漏税。
- 少申报或不申报个税：公司未按照税法规定对员工的工资收入进行准确的个人所得税申报和代扣代缴，故意少报员工工资数额，使员工少缴纳个人所得税。例如，员工每月实际工资为8000元，公司却只按照3000元的标准申报纳税，将超出部分以现金发放且不申报纳税，这就是典型的偷税漏税行为。
- 账目不一致：公司记录的工资表与实际发放的现金不一致，或故意少报工资总额，以达到少缴纳税款的目的。比如，工资表上显示给员工发放的工资是6000元，但实际发放的现金是8000元，这种账实不符的情况也可能涉及偷税漏税。
三、判断标准
判断公司发工资发现金是否属于偷税漏税，主要依据以下几点：
- 税务处理和申报情况：公司是否按照税收法律法规的要求进行了正确的税务处理和申报，包括如实核算工资、代扣代缴个人所得税、准确进行财务记录和税务申报等。
- 综合考量因素：税务机关在稽查时，会综合考虑公司的财务状况、工资发放记录、纳税申报等多方面因素。如果发现公司在这些方面存在异常或不符合规定的情况，就可能进一步调查是否存在偷税漏税行为。
四、建议与风险提示
- 公司建议
- 规范流程：公司应规范工资发放和税务申报流程，确保工资收入的真实性和合法性。制定明确的工资发放制度，规定现金发放的条件和程序，并严格按照制度执行。
- 准确申报：按照规定及时、准确地进行纳税申报，避免税务风险。建立完善的税务管理体系，安排专人负责税务申报工作，确保申报数据的准确性和及时性。
- 员工建议
- 关注权益：员工要关注自己的工资发放和纳税情况，确保自身权益不受损害。在领取现金工资时，要求公司提供工资条并签字确认，同时保留好相关证据。
- 及时举报：如发现公司存在偷税漏税行为，应及时向税务机关举报。税务机关会对举报情况进行调查核实，如果查实公司存在偷税漏税行为，会依法进行处理。
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