结论前置：发工资给现金本身并不直接构成偷税漏税，关键在于单位是否依法履行了税务申报和缴纳义务，以及是否如实记录了工资发放情况。不过，现金发放方式确实可能增加偷税漏税的风险，并带来管理和监管上的不便。
一、现金发放工资的合法性
法律允许：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并未限制支付方式必须为银行转账。因此，现金发放工资在法律上是允许的。
实际操作：在一些特定情况下，如企业规模较小、员工流动性大或地处偏远地区等，现金发放工资可能更为便捷。此外，部分员工也可能因个人原因（如无银行账户）而偏好现金领取。
二、现金发放工资与偷税漏税的关系
偷税漏税的定义：偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。其关键特征在于主观上的故意和客观上的逃避纳税行为。
现金发放的风险：虽然现金发放工资本身不违法，但如果企业在发放过程中未如实记录员工收入、未代扣代缴个人所得税或未将现金发放的工资纳入企业财务报表进行核算，就可能构成偷税漏税。例如，企业可能通过现金发放工资的方式，不将真实的工资情况记录在账面上，从而少申报员工的收入，导致员工缴纳的个人所得税减少，企业也可能因此少缴纳企业所得税。
监管难度：相较于银行转账等电子支付方式，现金交易更难追踪和监管。这增加了企业利用现金发放工资进行偷税漏税的风险，也给税务机关的监管带来了挑战。
三、如何避免现金发放工资带来的税务风险
规范财务管理：企业应建立健全的财务管理制度，确保所有工资支出都有据可查、有账可依。对于现金发放的工资，应详细记录发放时间、金额、领款人等信息，并妥善保存相关凭证。
依法申报纳税：企业应按照税法规定，如实申报员工收入并代扣代缴个人所得税。无论采用何种方式发放工资，都应确保员工的应税所得被正确计算和缴纳税款。
采用银行转账支付：为了降低偷税漏税的风险和管理上的不便，建议企业尽量采用银行转账等更为正规和透明的支付方式发放工资。这样不仅可以方便企业内部的财务管理，也有利于税务机关的监管。
四、如果发现企业存在偷税漏税行为
举报途径：若发现企业存在偷税漏税行为，可通过拨打税务违法案件举报中心电话、税务专用服务热线电话、亲自前往税务局或访问税务部门官方网站等方式进行举报。
提供证据：举报时应尽可能提供详细的证据材料，如账册、凭证、合同、协议、发票、收据、工资条、考勤记录等，以便税务机关进行调查核实。
保密性保护：税务机关会尊重并保护举报人的身份和举报行为的保密性，确保举报人的信息安全。
总结与建议：发工资给现金本身并不直接构成偷税漏税，但企业应确保依法履行税务申报和缴纳义务，并如实记录工资发放情况。为了降低风险和管理上的不便，建议企业尽量采用银行转账等更为正规和透明的支付方式发放工资。如果发现企业存在偷税漏税行为，应及时向税务机关举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。