为职工多做工资然后拿出去的行为，确实可能构成偷税漏税，具体取决于行为的性质和后果。以下从几个角度进行详细分析：
偷税漏税的定义与构成要件：
- 偷税漏税通常指的是纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。这包括但不限于伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入等。
- 在为职工多做工资然后拿出去的情况下，如果这部分多做的工资并未实际发放给职工，而是被企业或个人截留、私用，且未按照税法规定申报纳税，那么这种行为就可能构成偷税漏税。
行为的法律后果：
- 如果被税务机关查实存在偷税漏税行为，企业或个人将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律后果。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税漏税的纳税人除了需要补缴税款和滞纳金外，还可能被处以不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 在严重的情况下，如果偷税漏税行为构成犯罪，如逃税罪，那么相关责任人还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
实际操作中的注意事项：
- 企业应严格按照税法规定申报和缴纳税款，确保工资发放的真实性和合法性。任何试图通过多做工资来逃避纳税义务的行为都是不可取的，也是违法的。
- 如果企业确实存在资金困难或其他特殊情况，需要调整工资发放或税务申报方式，应咨询专业税务人员或律师的意见，确保合法合规地进行操作。
建议与措施：
- 对于已经存在或可能存在偷税漏税行为的企业或个人，建议立即停止相关行为，并主动向税务机关申报并补缴税款和滞纳金，以减轻可能的法律后果。
- 同时，加强内部税务管理，建立健全的税务申报和缴纳制度，确保所有税务事项都得到妥善处理。
总结来说，为职工多做工资然后拿出去的行为，如果未按照税法规定申报纳税，就可能构成偷税漏税。这种行为不仅违法，而且可能给企业或个人带来严重的法律后果。因此，建议企业或个人严格遵守税法规定，确保工资发放和税务申报的合法性和真实性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。