工资用现金发放本身并不直接等同于偷税漏税，但是否构成偷税漏税取决于多个因素。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 合法现金发放与偷税漏税的界限：

   • 合法现金发放：如果公司按照法律规定，如实记录现金发放的工资，并依法申报个人所得税，那么这种现金发放方式是合法的，不构成偷税漏税。
   • 偷税漏税行为：如果公司为了逃避税收，故意隐瞒或虚报现金发放的工资数额，不依法申报个人所得税，或者通过其他手段减少应纳税额，那么这种行为就构成了偷税漏税。

2. 现金发放工资的税务处理：

   • 个人所得税申报：无论工资是以现金还是银行转账方式发放，公司都需要按照法律规定，为员工申报并缴纳个人所得税。如果公司未依法申报或缴纳，就可能面临税务处罚。
   • 税务记录与凭证：现金发放工资时，公司应保留完整的工资发放记录和相关凭证，如工资单、员工签字确认的收据等，以备税务机关查验。如果缺乏这些记录或凭证，可能引发税务机关的怀疑和调查。

3. 偷税漏税的法律后果：

   • 行政处罚：如果公司被税务机关发现存在偷税漏税行为，可能会面临罚款、滞纳金等行政处罚。
   • 刑事责任：在严重情况下，如果偷税漏税行为构成犯罪，公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任，如有期徒刑、罚金等。

4. 建议与注意事项：

   • 合规操作：为了避免偷税漏税的风险，公司应确保现金发放工资的合规性，如实记录并申报个人所得税。
   • 保留证据：公司应妥善保留工资发放记录和相关凭证，以备税务机关查验。
   • 咨询专业意见：如果你对现金发放工资的税务处理有疑问或担忧，建议咨询专业的税务律师或会计师，以确保公司的合规运营。

总结来说，工资用现金发放本身并不直接构成偷税漏税，但公司必须确保合规操作，如实记录并申报个人所得税，以避免潜在的税务风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。