发工资用现金本身并不直接等同于逃税，但是否构成逃税需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 现金发工资的合法性：

   • 在法律上，并没有明确规定工资必须通过银行转账方式支付。因此，从形式上看，使用现金发放工资并不违法。

2. 逃税的判定标准：

   • 逃税通常指的是纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。
   • 在工资发放方面，逃税可能表现为不申报、少申报工资收入，或者通过其他手段隐瞒工资总额，从而减少应纳税额。

3. 现金发工资与逃税的关系：

   • 如果现金发放工资且如实申报纳税：这种情况下，虽然工资是以现金形式发放，但企业已经按照税法规定申报了工资总额，并缴纳了相应的税款，因此不构成逃税。
   • 如果现金发放工资且未如实申报纳税：这种情况下，企业可能通过隐瞒工资总额来减少应纳税额，从而构成逃税。例如，企业可能只申报了一部分工资收入，而将另一部分以现金形式发放给员工，且未纳入纳税申报范围。

4. 法律后果：

   • 如果企业被查实存在逃税行为，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
   • 在严重情况下，逃税行为还可能构成犯罪，企业及相关责任人员可能面临刑事责任。

5. 建议：

   • 对于企业而言，应严格遵守税收法规，如实申报工资总额，并按照规定缴纳税款。无论采用何种方式发放工资（现金或银行转账），都应确保纳税申报的准确性和完整性。
   • 对于员工而言，应了解自己的工资收入情况，并关注企业是否按照税法规定申报和缴纳了税款。如果发现企业存在逃税行为，可以向税务机关举报。

总结来说，发工资用现金本身并不构成逃税，但关键在于企业是否如实申报了工资总额并缴纳了相应的税款。如果企业存在隐瞒工资总额以减少应纳税额的行为，则可能构成逃税。因此，企业在发放工资时应严格遵守税收法规，确保纳税申报的准确性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。