结论：公司发工资发现金本身并不违法，但如果以此方式避税，即故意隐瞒收入、少报或不报个税，则构成违法逃税行为，将面临法律制裁。
一、公司发工资发现金的合法性
工资发放形式：
- 工资以现金形式发放是一种常见的支付方式，本身并不违法。关键在于公司是否按照税收法律法规的要求进行了处理。
合法情况：
- 若公司与员工在劳动合同中明确约定了工资发放方式为现金，且公司如实核算员工工资，并依法足额代扣代缴个人所得税，同时对工资支出进行准确的财务记录和税务申报，则公司发工资发现金是合法的，并不构成偷税漏税。
二、以现金形式避税的违法性
违法逃税的定义：
- 违法逃税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。
常见违法方式：
- 隐瞒收入：公司故意不将发放的现金工资在财务账目中如实记录，或通过虚假的账目处理减少工资支出的记录，以降低应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税。
- 少申报或不申报个税：公司未按照税法规定对员工的工资收入进行准确的个人所得税申报和代扣代缴，故意少报员工工资数额，使员工少缴纳个人所得税。
- 账目不一致：公司记录的工资表与实际发放的现金不一致，或故意少报工资总额，以达到少缴纳税款的目的。
法律后果：
- 若公司存在上述违法逃税行为，将面临补缴税款、加收滞纳金及罚款的法律后果。情节严重者，还可能被追究刑事责任，如逃税罪等。
三、判断标准与建议
判断标准：
- 判断公司发工资发现金是否属于违法逃税，主要依据公司是否按照税收法律法规的要求进行了正确的税务处理和申报。税务机关在稽查时，会综合考虑公司的财务状况、工资发放记录、纳税申报等多方面因素。
公司建议：
- 规范工资发放和税务申报流程，确保工资收入的真实性和合法性。
- 按照规定及时、准确地进行纳税申报，避免税务风险。
员工建议：
- 关注自己的工资发放和纳税情况，确保自身权益不受损害。
- 如发现公司存在违法逃税行为，应及时向税务机关举报，以维护自身权益和税收公平。
总结：公司发工资发现金本身并不违法，但必须依法进行税务处理和申报。若公司以此方式避税，即故意隐瞒收入、少报或不报个税，则构成违法逃税行为，将面临严重的法律后果。因此，建议公司和员工都应遵守税收法律法规，确保工资发放的合法性和税务申报的准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。