公司以现金发放工资，并不直接等同于偷税漏税，但可能存在税务风险，具体取决于公司的财务处理和税务申报情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法现金发放工资的情况：

   • 如果公司按照国家规定，将现金发放的工资如实记录在财务账簿中，并依法申报个人所得税，那么这种现金发放方式是合法的，不构成偷税漏税。例如，一些小型企业或个体工商户，由于经营规模较小，可能更倾向于使用现金进行工资发放，只要他们确保所有工资支出都有合法凭证，并依法纳税，就是合规的。

2. 可能构成偷税漏税的情况：

   • 如果公司以现金发放工资，但故意隐瞒、不记录或少记录工资支出，或者不依法申报个人所得税，那么这种行为就可能构成偷税漏税。比如，公司为了降低税负，将部分工资以现金形式发放给员工，但不将这部分支出计入财务账簿，也不为员工代扣代缴个人所得税，这就属于违法行为。
   • 另外，如果公司通过现金发放工资来逃避社会保险费的缴纳，如未将工资全额计入社保缴费基数，也可能涉及违法。

3. 税务风险与合规建议：

   • 对于公司而言，以现金发放工资虽然灵活，但存在较大的税务风险。一旦被税务机关查处，不仅可能面临补缴税款、滞纳金和罚款等经济处罚，还可能影响公司的信誉和声誉。
   • 因此，建议公司尽量采用银行转账等电子支付方式发放工资，这样便于税务机关进行监管和核查。如果确实需要使用现金发放工资，应确保所有工资支出都有合法凭证，并依法进行税务申报和缴纳。

4. 员工权益保护：

   • 对于员工而言，如果公司以现金发放工资，应要求公司提供工资条或相关凭证，以证明工资的发放情况和金额。同时，员工也有权要求公司依法为其代扣代缴个人所得税和社会保险费。
   • 如果员工发现公司存在偷税漏税行为，可以向当地税务机关举报，以维护自己的合法权益和国家的税收秩序。

总结来说，公司以现金发放工资本身并不违法，但关键在于公司的财务处理和税务申报是否合规。为了降低税务风险和保护员工权益，建议公司尽量采用电子支付方式发放工资，并依法进行税务申报和缴纳。如果你对公司以现金发放工资的具体情况有疑问，或者担心可能存在的税务风险，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。