公司多发了钱，公司确实有义务追回，但具体处理方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与依据
不当得利返还原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在公司多发工资或款项的情况下，员工或相关方因公司错误而获得的额外资金，即构成不当得利，公司有权要求返还。
公司财务管理制度：
- 公司内部通常会有严格的财务管理制度，包括工资发放、款项支付等流程。多发钱款往往是由于系统错误、人为疏忽或流程漏洞等原因造成的。公司有权根据内部管理制度，要求相关方返还多发的钱款。
二、具体处理方式
与员工或相关方协商：
- 公司应首先尝试与员工或相关方进行友好协商，说明情况并要求返还多发的钱款。这种方式通常能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
通过法律途径追回：
- 如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径追回多发的钱款。这包括向法院提起诉讼，要求员工或相关方返还不当得利。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明多发钱款的事实以及对方因此获得的不当利益。
内部处理与追责：
- 同时，公司还应对内部财务管理流程进行审查，找出多发钱款的原因，并对相关责任人进行追责。这有助于防止类似事件再次发生，维护公司的财务管理秩序。
三、特殊情况处理
员工已离职或无法联系：
- 如果员工已离职或无法联系，公司可以通过公告、邮寄等方式通知员工返还多发的钱款。如果员工仍不返还，公司可以考虑通过法律途径追回。
多发钱款已用于消费或投资：
- 如果多发钱款已被员工或相关方用于消费或投资，且无法直接返还，公司可以要求对方以其他方式补偿损失，如提供等值的服务、货物或支付相应的款项等。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果员工或相关方拒不返还不当得利，公司有权通过法律途径追回，并可能要求对方承担因此产生的诉讼费用、律师费用等额外损失。
风险提示：
- 公司在处理多发钱款问题时，应注意保留相关证据，如工资单、银行转账记录、内部审批流程等，以便在需要时提供证明。同时，公司应遵守相关法律法规和内部管理制度，确保处理方式的合法性和合规性。
总结与建议：公司多发了钱，确实有义务追回。在处理这一问题时，公司应首先尝试与员工或相关方协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径追回；同时，公司还应对内部财务管理流程进行审查和改进，以防止类似事件再次发生。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。