公司确实有理由收回发多的工资，但具体操作需遵循法律规定和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资发多，属于公司因操作失误而多支付了款项，员工因此获得了不当利益，公司有权要求返还。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，如“员工应如实报告收入情况，对于多发的工资应主动退还”等条款，那么员工在收到多发工资后，有义务按照合同约定退还。
二、实际操作与注意事项
公司应采取的合法程序：
- 沟通协商：公司首先应与员工进行友好沟通，说明情况，并要求员工退还多发的工资。这是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
- 书面通知：如果员工拒绝退还，公司可以发出书面通知，明确要求员工在规定期限内退还多发工资，并告知不退还的法律后果。
- 法律途径：如果员工仍然拒绝退还，公司可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
员工应如何应对：
- 核实情况：员工在收到公司关于多发工资的通知后，应首先核实自己的工资记录，确认是否确实多发。
- 积极沟通：如果确认多发，员工应与公司积极沟通，了解退还的具体方式和期限。
- 保留证据：在退还工资前，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
三、特殊情况与例外
员工已离职：
- 如果员工已经离职，公司仍然有权要求退还多发工资。但此时，公司可能需要通过法律途径来追讨，因为离职员工可能不再受公司规章制度的约束。
公司过错与员工善意：
- 如果公司因自身过错导致工资多发，且员工在收到多发工资时并不知情（即善意取得），那么员工在退还时可能享有一定的抗辩权。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
四、法律后果与风险提示
员工不退还的法律后果：
- 如果员工拒绝退还多发工资，公司有权通过法律途径追讨。一旦法院判决员工退还，员工不仅需要退还多发工资，还可能需要承担诉讼费用等额外成本。
公司操作不当的风险：
- 公司在追讨多发工资时，如果操作不当（如未经沟通直接扣款、侵犯员工隐私等），可能引发新的法律纠纷，如侵犯员工权益等。
建议：对于公司而言，应加强工资发放的管理和审核，避免多发工资的情况发生。一旦发生多发，应尽快与员工沟通协商解决。对于员工而言，如果收到多发工资，应核实情况并积极与公司沟通退还事宜，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。