公司发工资一年后说发多了要扣回去，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律法规角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资一旦发放，即视为双方对劳动报酬的结算完成。
• 如果公司在一年后才发现工资发放错误，并要求扣回，这违反了及时足额支付劳动报酬的原则。劳动者有权拒绝这种不合理的扣款要求。

2. 从合同履行角度

• 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动权利义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，其发放应当遵循合同的约定。
• 如果公司在合同履行过程中，未经劳动者同意，擅自扣回已发放的工资，这构成了对劳动合同的违反，劳动者可以要求公司承担违约责任。

3. 从实际操作与合理性角度

• 工资发放通常涉及财务、人事等多个部门，且有一定的流程和审核机制。公司在一年后才发现工资发放错误，可能反映出其内部管理存在疏漏。
• 要求劳动者承担因公司管理疏漏而产生的损失，显然是不合理的。劳动者已经按照合同约定提供了劳动，并获得了相应的报酬，公司无权在事后要求扣回。

4. 可能的法律后果

• 如果公司坚持要求扣回已发放的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
• 劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付因扣款而产生的损失（如利息、交通费等），并可能获得额外的赔偿。

5. 建议与行动

• 劳动者应当保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 如果公司提出扣款要求，劳动者应当明确拒绝，并告知公司其行为的违法性。
• 如果公司坚持扣款，劳动者应当及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，公司发工资一年后说发多了要扣回去的做法是不合理的。劳动者有权拒绝这种不合理的扣款要求，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。