公司今年要求扣回去年已发的工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司扣回工资有合法依据：
- 法律依据与情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 具体例子：假设员工因疏忽导致公司损失10000元，公司根据劳动合同约定要求员工赔偿。若员工月工资为5000元，公司每月最多可扣除1000元（即工资的20%）作为赔偿，直至扣完10000元为止。但若员工月工资仅为3000元，扣除20%即600元后，剩余工资为2400元，若当地最低工资标准为2500元，则公司只能扣除500元，以确保员工工资不低于最低工资标准。
若公司扣回工资无合法依据：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 具体情形：若公司无正当理由（如未发生经济损失、未与员工约定赔偿等）要求扣回已发工资，则属于违法行为。员工有权拒绝公司的要求，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 核实原因：首先，员工应与公司沟通，了解公司要求扣回工资的具体原因。
- 审查合同：查看劳动合同中是否有关于赔偿经济损失的约定，以及约定的赔偿方式和限额。
- 保留证据：保留好工资条、劳动合同、公司通知等相关证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：若公司行为违法或员工对赔偿有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 若公司行为合法且符合合同约定，员工需承担相应的赔偿责任。
- 若公司行为违法，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。同时，公司可能面临劳动监察部门的处罚。
总之，公司要求扣回已发工资是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。