公司扣发上一年的绩效工资是否合法，主要取决于绩效考核制度的合法性、明确性，以及扣除的具体情况和依据。以下是从不同角度进行的详细分析：

合法情况

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准、发放方式及扣减情形，并且这些规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向员工公示或告知，那么公司在员工绩效不达标时扣减上一年的绩效工资，在符合约定条件的情况下，通常是合法的。
   • 举例：假设劳动合同中明确约定，员工若未完成年度绩效目标，公司有权扣减其上一年度绩效工资的20%。若员工确实未完成目标，且公司扣减的比例和方式均符合合同约定，则这种扣减是合法的。

2. 经济损失赔偿合法

   • 当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿。若赔偿与绩效工资扣减相关联，且符合《工资支付暂行规定》（即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），则这种扣减也是合法的。
   • 举例：员工因工作失误导致公司遭受重大经济损失，公司根据规章制度决定扣减其上一年度部分绩效工资作为赔偿。若扣减的比例和方式均符合规定，则这种扣减是合法的。

不合法情况

1. 绩效考核制度不合法或不明确

   • 如果绩效考核制度本身不合法，未经过民主程序制定，或考核标准模糊不清、随意变更，或未提前向员工公示告知，那么以绩效考核为由扣除上一年的绩效工资是违法的。
   • 举例：公司突然宣布扣减员工上一年的绩效工资，但未提供任何考核标准或依据，也未与员工进行协商或告知，这种扣减就是违法的。

2. 无正当理由随意扣减

   • 公司无正当理由随意扣减员工的绩效工资，或以绩效之名行克扣工资之实（如为惩罚员工、强迫离职等恶意扣减），均属违法行为。
   • 举例：公司因员工拒绝加班而扣减其上一年的绩效工资，这种扣减缺乏合理依据，是违法的。

3. 扣除后工资低于最低工资标准

   • 即使绩效考核制度合法，但如果扣除绩效工资后员工的实际工资低于当地最低工资标准，这种扣除也是违法的。最低工资标准是保障员工基本生活的法定底线。
   • 举例：员工原本工资就不高，公司扣减其上一年度绩效工资后，其实际工资低于了当地最低工资标准，这种扣减就是违法的。

员工权益维护途径

1. 与用人单位协商解决：员工首先应与用人单位沟通协商，了解扣减绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。

总结来说，公司扣发上一年的绩效工资是否合法，需要综合考虑多个因素。作为员工，在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。