结论：公司连续一年给员工多发工资后要求退回，这一要求在法律上是合法的，员工应当退还多发的工资。

一、法律基础与义务

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，员工因公司错误多发的工资属于“没有合法根据”的获利，依法应当返还。若员工拒不退还，可能构成民事侵权，甚至在金额较大、情节严重的情况下，可能涉及刑事侵占罪。因此，从法律层面看，员工有明确的返还义务。

二、处理建议

1. 立即与公司沟通确认：

   • 员工应首先核对工资条、银行流水等凭证，明确多发金额及原因（如计算错误、重复发放等）。
   • 主动联系公司财务或人事部门，表达配合解决的意愿，避免被动追责。

2. 保留书面证据：

   • 通过邮件、聊天记录等方式留存沟通记录，确保双方对事实无争议。
   • 若公司已发正式通知要求退还多发工资，员工需妥善保存该文件作为后续依据。

3. 及时退还多余款项：

   • 员工应按公司要求通过原路退回、转账至指定账户等方式完成操作。
   • 建议优先使用可追溯的电子支付方式（如银行转账），并备注“退XX月多发工资”，以便留存证据。

4. 协商抵扣方案（如适用）：

   • 若员工存在未结清报销款、预支费用等，可与公司协商冲抵部分金额。但需注意，抵扣需经双方同意，不可单方面操作，并应签订书面协议以明确双方权利义务。

三、风险提示

• 法律风险：若员工拒不返还多发工资，公司可能通过法律途径追讨，法院可强制执行（如冻结银行账户、扣划存款）。
• 信用影响：失信行为可能被纳入征信系统，影响员工未来贷款、求职等。
• 职业风险：拒不返还多发工资可能损害员工职场信誉，导致晋升受阻或被辞退。

四、特殊场景应对

1. 公司已注销/失联：

   • 若公司已注销或失联，员工可联系当地劳动监察大队备案，或通过司法途径解决。
   • 多余款项可暂存于公证账户，待法律程序明确后处理。

2. 涉及劳动争议：

   • 若员工认为多发工资与未支付加班费、奖金等有关，需另行申请劳动仲裁主张权益。
   • 但员工不得以此为由拒绝退还已确认的多发部分工资。

五、总结与建议

面对公司多发工资的情况，员工应秉持诚信原则，主动核实并退还多余款项。即使存在纠纷，也应通过合法途径主张权益，而非扣留他人财产。及时、规范的处理既能避免法律风险，也有助于维护个人职业形象。若员工对处理过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。