公司扣回多年前多算的年假工资不合法。下面我对该问题进行分析：

一. 年假及未休年假工资的性质

• 年假是员工的合法权益，未休年假工资是对员工未享受年假的一种补偿，其性质属于劳动报酬。
• 劳动报酬是员工提供劳动后应得的报酬，一旦支付，即成为员工的合法收入。

二. 公司扣回多年前多算的年假工资的合法性分析

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 多年前多算的年假工资，若已支付给员工，且员工并无过错，则公司无权再行扣回。因为这不仅违反了劳动法关于工资支付的规定，也损害了员工的合法权益。
• 即便公司认为多年前年假计算有误，也应通过合法途径与员工协商解决，而不能单方面扣回已支付的工资。

三. 结论与建议

• 结论：公司扣回多年前多算的年假工资不合法，侵犯了员工的合法权益。
• 建议：若公司确实存在年假计算错误，应与员工进行友好协商，寻求合理的解决方案。员工也应保留相关证据，如工资单、年假记录等，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。