结论：公司把经批准休完年假的工资扣回，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下，若年假属于带薪年休假，公司扣回工资是违法的；若年假并非带薪年休假，而是公司额外给予的福利假且双方有特别约定，则公司扣回工资可能不违法。

分析：

1. 带薪年休假情况：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 法律后果：若公司扣回经批准休完的带薪年休假工资，则违反了上述规定，属于违法行为。职工有权要求公司支付被扣回的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 非带薪年休假情况：

   • 特别约定：若年假并非带薪年休假，而是公司额外给予的福利假，且双方在劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如“年假期间不支付工资”或“年假需提前申请并经公司批准，若未提前申请或未经批准擅自休假，公司将扣回相应工资”等。
   • 法律后果：在这种情况下，公司扣回年假工资的行为可能不违法，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定，且公司已向职工明确告知并经职工同意。若公司未履行告知义务或约定违反法律法规，则公司扣回工资的行为仍可能构成违法。

建议：

• 职工方面：若公司扣回年假工资，职工应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解年假的性质和工资支付规定。若认为公司行为违法，可与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司方面：公司应确保年假制度的合法性和合规性，明确年假的性质和工资支付规定，并向职工充分告知。若需扣回年假工资，应确保有合法依据和职工同意，避免引发劳动争议。

进一步思考：

• 在实际操作中，年假的性质和工资支付规定可能因公司而异，职工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若公司年假制度存在模糊或不明确之处，职工可与公司协商明确或向劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。

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