结论前置：公司说有假但休假还要扣工资，这一行为是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若休假属于法定带薪休假：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果休假是法定的带薪休假，如年假、病假（在医疗期内且符合相关规定）、婚假、产假等，公司是无权扣除工资的。
   • 法律后果：若公司在此类休假期间扣除工资，则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 若休假属于公司自主安排的休假，但并非法定带薪休假：

   • 法律分析：对于公司自主安排的休假，如调休、额外福利假等，是否扣工资需看公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类休假不扣工资，则公司扣除工资的行为违法；如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定了可以扣除工资，则公司扣除工资的行为可能不违法，但需确保扣除的工资数额合理，且不违反最低工资标准等强制性规定。
   • 建议：劳动者应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，了解此类休假的具体规定。如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若休假属于事假：

   • 法律背景：事假通常指劳动者因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣除工资。但扣除的工资数额应合理，且不得违反最低工资标准等强制性规定。
   • 建议：劳动者在请事假前，应了解公司关于事假的规定，包括是否扣工资、扣多少工资等。如果认为公司扣除工资的行为不合理，可以与公司协商或寻求法律援助。

进一步思考：

• 劳动者在遇到公司扣除工资的情况时，应首先了解休假的性质和公司关于休假的规定。
• 如果认为公司扣除工资的行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如休假申请、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

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