公司扣假期是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假期被扣：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等法定假期。这些假期是劳动者的合法权益，用人单位不得随意剥夺。
   • 法律后果：如果公司无故扣除劳动者的法定假期，属于违法行为。劳动者有权要求公司补足假期，并可能依据相关法律法规要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。

2. 带薪年休假被扣：

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定。
   • 法律分析：
     • 若公司因生产经营需要不能安排劳动者休年休假，需经劳动者同意，并按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
     • 若公司未经劳动者同意，擅自扣除年休假且不支付相应报酬，则构成违法行为。

3. 事假或病假被扣：

   • 法律背景：事假和病假通常不属于法定假期，其扣除与否及扣除方式需依据公司规章制度和劳动合同约定。
   • 法律分析：
     • 对于事假，公司有权根据规章制度决定是否批准及扣除相应工资。但扣除方式需合理，不得违反法律法规和劳动合同约定。
     • 对于病假，劳动者享有医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同或扣除工资。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，公司需根据相关规定进行处理，而非直接扣除假期或工资。

4. 公司规章制度违法扣除假期：

   • 法律背景：公司规章制度是公司管理的重要依据，但必须符合法律法规规定。
   • 法律后果：如果公司规章制度中关于扣除假期的规定违反法律法规，那么这些规定是无效的。劳动者有权拒绝执行，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 劳动者在遇到公司扣除假期的情况时，应首先查看公司规章制度和劳动合同中关于假期的规定。
• 若认为公司扣除假期的行为违法，可与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

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