公司要求节假日加班，不去就扣工资，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
加班应遵循自愿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班需基于劳动者的自愿，用人单位不能单方面强制要求。
不得克扣工资：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。法定节假日是劳动者的休息权利，拒绝加班不应成为克扣工资的理由。
加班费支付规定：
- 若用人单位在休息日或法定休假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日工作的，应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
劳动者权利角度
拒绝加班的权利：
- 劳动者享有休息休假的权利，法定节假日是法律赋予的强制休息时间。在此期间，劳动者有权根据自身意愿选择休息或从事个人事务，用人单位无权强制加班。
获得合法报酬的权利：
- 如劳动者在法定节假日选择加班，用人单位应按法律规定支付加班费，作为对劳动者额外劳动的补偿。若劳动者拒绝加班，其正常工资待遇不应受到影响，用人单位不得因此克扣工资。
实际操作与建议
与用人单位协商：
- 若您遇到公司要求节假日加班且不去就扣工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和依据的法律条款，要求公司改正不合理做法。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，支付应支付的工资和加班费，甚至可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会依法审理并作出裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
总结与提醒：公司要求节假日加班且不去就扣工资的做法，违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您有权拒绝不合理的加班要求，并应积极维护自己的合法权益。若遇到此类情况，请按照上述建议采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。