结论：法定节假日不去加班一般不违法，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确了法定节假日加班的补偿标准，但并未强制要求劳动者必须加班。
   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求，除非存在特殊情况（如涉及公共利益、紧急任务等），且这些特殊情况通常需要在劳动合同或规章制度中明确约定，并符合相关法律法规的规定。

2. 劳动者拒绝加班的权利：

   • 劳动者在法定节假日享有休息权，这是法律赋予的基本权利。除非劳动者自愿加班，或者用人单位与劳动者协商一致并支付相应的加班费，否则用人单位不得强制劳动者加班。
   • 如果用人单位以不正当理由强制劳动者在法定节假日加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的加班要求：

   • 在某些特殊情况下，如涉及公共利益、紧急任务等，用人单位可能需要劳动者在法定节假日加班。但这种情况下，用人单位必须与劳动者协商一致，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果劳动者因特殊原因（如健康原因、家庭原因等）无法加班，且能提供合理证明，用人单位应予以理解和支持，不得强制加班或进行处罚。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反法律法规强制劳动者在法定节假日加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班费。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如加班记录、工资单等）来支持自己的主张。

建议：

• 作为劳动者，在面对用人单位的加班要求时，应了解自己的权利和义务，合理拒绝不合理的加班要求。
• 如果用人单位坚持要求加班，劳动者可以要求用人单位明确加班的原因、时间和补偿标准，并保留好相关证据。
• 在发生劳动纠纷时，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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