法定假期不让你加班，在正常情况下并不违法，但具体还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，在正常情况下，用人单位无权单方面强制要求员工在法定假期加班。因此，如果用人单位在法定假期不安排你加班，而是让你休息，这实际上是遵守了法律规定，保障了你的休息权，并不构成违法。
特殊情况下的例外：
- 尽管原则上法定假期应让劳动者休息，但《中华人民共和国劳动法》也规定了特殊情形，即在某些紧急或必要的情况下，延长工作时间不受限制。这些特殊情况包括发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。
- 在这些特殊情况下，即使法定假期安排工作，也不构成违法。但用人单位必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。不过，这并不意味着用人单位可以随意安排加班，仍然需要与劳动者进行协商并取得其同意。
劳动者权益保护：
- 作为劳动者，你有权拒绝用人单位在法定假期的不合理加班要求，除非涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。如果用人单位强行要求加班或未支付加班报酬，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 同时，你也应了解自己的权利，包括在法定假期享有休息的权利以及获得加班费的权利。如果用人单位违反了这些规定，你有权通过合法途径来维护自己的权益。
建议与总结：
- 如果用人单位在法定假期不安排你加班，而是让你休息，这是符合法律规定的，你应享受这一休息权利。
- 如果用人单位在特殊情况下需要安排你加班，应与你进行协商并取得你的同意，同时按照法律规定支付加班费。
- 如果用人单位违反了相关规定，你有权通过投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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