法定假期上班不加钱通常是违法的，但具体还需根据假期类型和单位安排来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定假期的性质与加班工资规定

法定假期，如春节、国庆节等，是国家规定的全民休息的节日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定假期上班，劳动者有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。如果单位未支付这部分加班工资，就构成了违法行为。

二、特殊情况下的法定假期加班

虽然法定假期加班原则上应支付加班工资，但也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位由于工作性质特殊，可能无法安排劳动者在法定假期休息。在这种情况下，单位应与劳动者协商，并尽量安排补休。如果无法安排补休，则必须支付加班工资。

三、单位未支付加班工资的法律后果

如果单位在法定假期安排劳动者工作但未支付加班工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求支付应得的加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资及可能的赔偿金。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在法定假期加班时，务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 了解权益：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括加班工资的支付标准等，以便在遭遇侵权时能够及时维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果遇到复杂的劳动法律问题或不确定如何处理时，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，法定假期上班不加钱通常是违法的，但具体还需根据假期类型和单位安排来判断。如果遭遇此类情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。