法定节假日上班并加班并不绝对违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的休假要求与加班合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这表明，法定节假日原则上属于劳动者的休息日。然而，法律也允许在特定情况下安排加班。
关键点：法定节假日加班本身并不直接违法，但必须遵循法定程序和条件。
二、加班的合法条件与报酬支付
协商程序：
- 用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，包括在法定节假日安排工作。这意味着，未经协商一致，用人单位不得强制劳动者在法定节假日加班。
加班报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是对劳动者额外付出劳动的经济补偿。
- 计算公式：假设劳动者日工资为X元，则法定节假日加班一天的报酬至少为3X元。
三、特殊行业与紧急任务情况
特殊行业：
- 部分特殊行业和岗位，如交通、能源供应、医疗卫生、新闻媒体等，因工作性质特殊，可能需要在法定节假日正常上班，以保障社会正常运转。
- 在这些情况下，只要用人单位按照法律规定支付足额的加班工资或给予符合法律规定的调休安排，就是合法的。
紧急任务：
- 在发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件时，也可能需要有人进行应急处理和救援工作。同样，只要满足法定条件，这种加班也是合法的。
四、劳动者权益保护与违法后果
劳动者权益：
- 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的不合理加班要求，除非涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。
- 劳动者应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。
违法后果：
- 如果用人单位违反规定，如未支付加班工资或强迫劳动者加班，劳动行政部门可责令其限期改正并支付加班工资。
- 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、实际建议
保留证据：
- 劳动者在加班时，应注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表等，以备不时之需。
维权途径：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或强制劳动者在法定节假日加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：法定节假日上班并加班并不绝对违法，但用人单位必须遵守相关法律法规，包括与劳动者协商、支付不低于工资百分之三百的加班报酬，并尊重特殊劳动者的保护规定。作为劳动者，你也应了解自己的权益并学会通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。