法定假日上班不一定违法，但需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的法定假日上班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应尊重劳动者的休息权。在正常情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，不能强迫劳动者在法定假日上班。这意味着，在一般情况下，用人单位单方面强制要求劳动者在法定假日工作是违法的。

2. 特殊情形下的法定假日上班规定：

   • 然而，也存在一些特殊情形，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，在这些情况下，用人单位可以依法要求劳动者在法定假日上班，且劳动者有义务服从安排。这些特殊情形包括：
     • 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁人民安全健康和国家资财，需紧急处理；
     • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
     • 必须利用法定节日或公休假日进行设备检修、保养；
     • 为完成国防紧急任务或其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季的紧急收购、运输、加工任务。
   • 在这些特殊情况下，用人单位要求劳动者在法定假日上班是合法的，但同样需要依法支付加班费。

3. 法定假日上班的加班费支付：

   • 无论是一般情况还是特殊情况，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，都应依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位必须履行的法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者在法定假日上班且不支付相应加班费，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表、工资条等，以便在必要时证明自己的权益受到了侵害。

总结与建议：

• 法定假日上班是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，应与劳动者协商一致；在特殊情形下，用人单位可依法要求。但无论何种情况，都应依法支付加班费。
• 作为劳动者，应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位违法安排法定假日上班或不支付加班费的情况，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

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