国庆节强制要求上班且不去扣工资的行为是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、国庆节属于法定休假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节为全体公民放假的节日，通常放假3天（10月1日、2日、3日）。在此期间，劳动者享有法定的休息休假权利，这是法律赋予劳动者的基本权益，无需进行工作。
二、劳动者有权拒绝加班
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，且劳动者有权拒绝加班要求。这意味着加班应遵循自愿原则，用人单位不得强迫劳动者加班。因此，如果用人单位在国庆节强制要求劳动者上班，而劳动者拒绝，这是完全合法的。
三、不加班不能被扣工资
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后应得的报酬，必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。因此，在国庆节这一法定休假日，即使劳动者没有加班，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。如果用人单位因劳动者不加班而扣工资，这是违法的。
加班费支付规定：若用人单位因生产经营需要安排劳动者在国庆节加班，应与劳动者和工会协商后确定加班事宜，并依法支付加班费。加班费的计算方式通常是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。这进一步强调了劳动者在加班时应获得的更高报酬，同时也反衬出在不加班的情况下，劳动者应获得正常工资的重要性。
四、劳动者权益保护途径
如果用人单位存在因劳动者不加班而扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。劳动监察部门具有执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。
申请仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
总结与建议： 国庆节强制要求上班且不去扣工资的行为是违法的。劳动者有权拒绝加班，并应获得正常的工资报酬。如果用人单位存在违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。