国庆节要求上班不支付加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节属于法定休假日，因此，如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，却不支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即加班费，那么这种行为是违法的。

二、加班费计算

国庆节期间的加班费计算，通常按照以下方式进行：

• 10月1日、2日、3日：这三天是国庆节的法定假日，如果用人单位安排劳动者在这三天加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 国庆其他时间（如4日、5日、6日、7日）：如果用人单位安排劳动者在这几天加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、维权途径

如果劳动者在国庆节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体途径包括：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其依法支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来争取自己应得的加班费。

四、法律后果

如果用人单位逾期仍不支付加班费，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这不仅是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的进一步保护。

总结与建议：

国庆节要求上班不支付加班费是违法的。作为劳动者，您有权要求用人单位依法支付加班费。如果遇到这种情况，建议您先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。