国庆节前3天加班不给加班费是明确的违法行为。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节（10月1日至3日）属于法定节假日，因此，在这期间安排劳动者加班的，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费。

二、加班费计算与标准

加班费的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同未明确约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。具体计算公式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
• 加班费计算：国庆节前3天加班费 = 日工资 × 300%

举例说明：假设某劳动者的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在国庆节前3天均加班，则应获得的加班工资为：275.86元 × 300% × 3天 = 2482.74元。

三、用人单位的法律责任

若用人单位违反法律规定，不支付或未按标准支付法定节假日的加班工资，将承担以下法律责任：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。若因用人单位的违法行为给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
3. 刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班且拒不支付加班费的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

四、劳动者维权途径

面对用人单位不支付国庆节前3天加班费的情况，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

五、特别提醒

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

综上所述，国庆节前3天加班不给加班费是明确的违法行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇侵权时积极采取法律手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。