国庆节没加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律明确规定国庆节加班需支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定了全体公民放假的节日，其中包括国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。这意味着，在国庆节这3天法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资。而在国庆节其他时间（如调休的休息日）加班的，且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、未支付加班费的法律后果

如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班但未支付加班费，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、实际案例与操作建议

在实际操作中，如果劳动者遇到国庆节加班但未获得加班费的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付应得的加班费。

2. 收集证据：如果协商无果，劳动者需要收集相关证据，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明自己确实在国庆节期间加班且未获得加班费。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：国庆节是法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在国庆节期间加班但未获得加班费，或者遇到其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。