节假日没加班费是违法的，但具体是否违法以及违法后的处理方式，需要根据不同情况来详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排员工加班，但未支付三倍工资，那么这种行为就是违法的。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位在休息日安排员工加班，既未安排补休也未支付双倍工资，那么这种行为也是违法的。不过，如果用人单位在后续安排了补休，那么就不需要支付双倍工资了。

3. 违法后果与维权途径：

   • 如果用人单位存在上述违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，并非所有节假日加班都需要支付加班费。例如，一些特殊行业或岗位，如医护人员、交通运输人员等，在节假日可能需要正常工作，但他们的工资报酬可能已经通过其他方式（如轮休、调休、补贴等）得到了补偿。此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定的，也可能按照约定执行。

建议：

• 作为劳动者，在面对节假日加班时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢站出来维权，通过合法途径来维护自己的权益。
• 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

如果你在节假日加班方面遇到了问题，或者对工资福利方面有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。