国庆期间强迫上班，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对劳动者休息权的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享有国家规定的休息日、法定节假日等休息时间，这是劳动者的基本权利。国庆节作为我国的法定节假日，劳动者在这一天有权休假，任何单位和个人都不能侵犯。
二、加班的限制与条件
协商原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不能单方面强迫劳动者加班。
例外情形：只有在发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全、生产设备或公共设施发生故障影响生产和公众利益，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间才不受上述协商程序限制。但即便如此，也需保障劳动者的身体健康，并尽可能安排补休或支付加班费。
三、国庆节加班的合法性与补偿
合法加班的情形：如果用人单位因生产经营需要，且与劳动者协商一致，可以在国庆节期间安排加班。但此时，用人单位应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费，或者依法进行调休等补偿措施。
违法加班的情形：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强迫在国庆节期间加班，且未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，则构成违法行为。劳动者有权拒绝此类加班要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
四、劳动者的维权途径
协商调解：劳动者首先可与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付加班工资或进行其他相应处理。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
申请劳动仲裁：劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
总结与建议：国庆期间强迫上班，除非符合特定的紧急或必要情形，并需遵循法律规定的加班时长和补偿措施，否则是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，敢于拒绝非法的加班要求，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。