国庆强制上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情况
特殊情形下的加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情况下，延长工作时间不受一般限制条件的约束。若公司国庆期间因上述特殊原因要求员工上班，且不违反其他法律规定，则不构成违法。
依法支付加班工资：
- 国庆节属于国家法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，并依法支付了不低于工资的百分之三百的加班工资，这种行为是合法的。
二、违法情况
未支付或低于标准支付加班工资：
- 如果用人单位强制劳动者在国庆节期间加班，但未支付加班工资，或支付的加班工资低于法定标准（即不低于工资的百分之三百），则构成违法行为。
未经同意的超时加班：
- 即使用人单位支付了加班工资，但如果加班未经劳动者同意，且超出了合理范围，同样可能构成违法。劳动者的休息权受法律保护，用人单位不得随意侵犯。
未与工会和劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若公司不存在特殊情形，却在国庆期间单方面要求员工上班，且未与工会和劳动者协商一致，则违反了该规定。
三、维权途径
协商调解：
- 劳动者首先可与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付加班工资或进行其他相应处理。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
总结与建议：
国庆节上班本身并不直接构成违法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规，特别是关于加班工资支付和劳动者休息权保护的规定。如果用人单位依法行事，则国庆节上班是合法的；反之，如果用人单位违反了相关法律规定，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。因此，建议劳动者在遇到国庆强制上班的情况时，先了解自己的法律地位和权益保护途径，再根据实际情况采取适当的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。