关于“国庆上班是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的工作安排是否符合这些规定。

首先，我们需要明确的是，国庆节是我国的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这通常被称为“三倍工资”。这是法律对劳动者在法定节假日工作的权益保障。

然而，是否在国庆节上班，并不完全取决于劳动者或用人单位的意愿，而是可能受到多种因素的影响，比如行业特性、工作需要等。有些行业，如公共服务、交通运输、医疗急救等，由于其在节假日期间的服务需求可能增加，因此可能会安排员工在国庆节期间工作。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一些具体的例子。比如，广州公安户政窗口在国庆节期间就有部分日期安排了正常办公，这是为了满足市民在节假日期间的户政业务需求。同时，信息中也明确指出了办公时间和可以办理的业务类型，这体现了用人单位在法定节假日工作安排的合法性和规范性。

因此，国庆上班本身并不违法，但关键在于用人单位是否按照法律规定支付了相应的工资报酬，以及是否保障了劳动者的其他合法权益。如果用人单位在国庆节安排劳动者工作，但未支付三倍工资或未保障劳动者的其他权益，那么这就可能构成了违法行为。

总的来说，国庆上班是否合法，需要看用人单位的具体安排是否符合法律法规的规定。如果您在国庆节期间被安排工作，但担心自己的权益受到侵害，建议您及时咨询相关的法律专业人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。