国庆节当天上班并不直接构成违法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规，特别是关于加班工资支付和劳动者休息权保护的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况
法定节假日与加班工资：
- 国庆节属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，并依法支付了不低于工资的百分之三百的加班工资，这种行为是合法的。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，用人单位可以安排劳动者在国庆节期间加班，但同样需要支付相应的加班工资。
二、违法情况
未支付或低于标准支付加班工资：
- 如果用人单位强制劳动者在国庆节期间加班，但未支付加班工资，或支付的加班工资低于法定标准（即不低于工资的百分之三百），则构成违法行为。
未经同意的超时加班：
- 即使用人单位支付了加班工资，但如果加班未经劳动者同意，且超出了合理范围，同样可能构成违法。劳动者的休息权受法律保护，用人单位不得随意侵犯。
三、劳动者的维权途径
协商调解：
- 劳动者首先可与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付加班工资或进行其他相应处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
四、具体建议
- 保留证据：如果劳动者在国庆节期间被要求加班，应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在维权时提供证明。
- 及时沟通：如果劳动者对加班安排有异议，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和意见。
- 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在必要时能够维护自己的权益。
总结：国庆节上班本身并不违法，但用人单位必须遵守相关法律法规，支付相应的加班工资，并尊重劳动者的休息权。如果用人单位违反了相关法律规定，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。