国庆节加班不一定违法，需分情况讨论：
合法加班的情形
特殊原因下的紧急处理：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，用人单位安排劳动者在国庆节加班是合法的。
- 例如，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，用人单位可以安排加班。
自愿协商的结果：
- 如果劳动者自愿在国庆节加班，并且与用人单位就加班时间和加班费等问题达成了一致意见，那么这种加班行为也是合法的。
- 在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
违法加班的情形
未经协商的强迫加班：
- 如果用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自安排劳动者在国庆节加班，就违反了法律规定。
- 这种情况下，劳动者有权拒绝加班，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
超过法定时长的加班：
- 即使劳动者同意加班，但如果加班时间超过了法律规定的限制（一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时），也构成违法行为。
- 这种情况下，劳动者同样有权拒绝超过法定时长的加班安排，并向相关部门投诉。
加班费的支付
- 无论加班是否合法，只要劳动者在国庆节期间被安排加班，用人单位都需要按照法律规定支付加班费。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日加班的补偿，也是对用人单位随意延长工作时间的限制。
建议与总结
- 对于劳动者：在国庆节期间，如果用人单位安排加班，首先要了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和加班时间的限制。如果用人单位未经协商强迫加班或超过法定时长加班，劳动者有权拒绝并向相关部门投诉。
- 对于用人单位：应尊重劳动者的休息权利，合理安排工作时间和休息时间。在确实需要安排加班的情况下，应与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班费或进行调休等补偿措施。
国庆节加班是否违法取决于具体情况。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。